Kto może korzystać z tzw. małego ZUS-u?

Preferencyjne składki ZUS przeznaczone są dla nowo powstałych firm. W okresie intensywnego rozwoju firmy, mały ZUS stanowi duże udogodnienie, z którego przedsiębiorca może korzystać przez 24 miesiące od zarejestrowania firmy w CEiDG. Musi jednak spełnić szereg warunków, które uprawniają go do skorzystania z ulgi.

Dla kogo mały ZUS?

Niższe składki za ubezpieczenie społeczne będą płacić właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych i firm, którzy nie prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia działalności nie prowadzili innej pozarolniczej działalności, a także nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, u którego pracowali w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym, a zakres ich obowiązków wchodził w zakres czynności obecnie prowadzonej działalności. Warunki te należy spełniać nie tylko w momencie rejestrowania firmy, ale przez 24 miesiące korzystania z niższych składek. Jeśli w tym czasie przedsiębiorca rozpocznie pracę na rzecz byłego pracodawcy, traci uprawnienia do płacenia preferencyjnych składek ZUS.

Rodzaj prowadzonej działalności ma znaczenie

Dla uzyskania możliwości skorzystania z małego ZUS-u istotny jest również rodzaj prowadzonej działalności. Ustawodawca wykluczył przedsiębiorców, którzy prowadzą aktualnie lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzili:
• działalność twórczą, lub artystyczną,
• pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych,
• publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub zespół placówek na podstawie Prawa oświatowego,
• działalność gospodarczą w zakresie wolnego zawodu.

Z ulgi nie skorzystają również przedsiębiorcy, którzy byli wspólnikami jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki partnerskiej, komandytowej lub jawnej.

Obniżenie składek ZUS dotyczy wyłącznie składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez przedsiębiorcę za siebie. Jeśli firma zatrudnia pracowników i zleceniobiorców, musi zapłacić składki w pełnej wysokości.