ikona mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Co wchodzi w zakres obsługi kadrowo-płacowej?

Obsługa kadrowo-płacowa polega na prowadzeniu wszelkich spraw dotyczących funkcjonowania pracowników firmy. W zależności od specyfiki i potrzeb przedsiębiorstwa, obsługą kadrowo-płacową może zajmować się wewnętrzny dział w firmie lub zewnętrzne biuro księgowe. Często outsourcing okazuje się rozwiązaniem, które nie tylko generuje niższe koszty, ale także zapewnia rzetelne i terminowe wykonanie czynności kadrowo-płacowych. Co wchodzi w zakres obsługi kadrowo-płacowej?

Umowy o pracę i cywilnoprawne

Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji dotyczącej zatrudnienia i przebiegu pracy pracowników. Dlatego w zakres obsługi kadrowo-płacowej wchodzi przygotowywanie, rozliczanie i archiwizowanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, czyli dokumentów, które potwierdzają nawiązanie stosunku pracy oraz ustalone wynagrodzenie. Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje także prowadzenie pozostałej dokumentacji płacowej, czyli wszelkich porozumień, decyzji, akt osobowych czy raportów.

Reprezentowanie firmy przed urzędami

Księgowy zajmujący się obsługą kadrowo-płacową może zostać upoważniony przez przedsiębiorcę do reprezentowania firmy przed urzędami i organami administracji publicznej. To świetne rozwiązanie dla właścicieli firm, którzy mają wystarczająco dużo obowiązków związanych z zarządzaniem biznesem. Przedsiębiorca, który udzieli księgowemu pełnomocnictwa, nie musi samodzielnie załatwiać formalności w Urzędzie Skarbowym i składać wyjaśnień w innych instytucjach.

Rozliczanie urlopów i zwolnień

Kolejną ważną sprawą kadrową jest rozliczanie urlopów oraz zwolnień lekarskich. Zadaniem biura księgowego jest monitorowanie i prowadzenie kalendarza urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych i okolicznościowych. Księgowy musi także prowadzić ewidencję wszelkich zwolnień lekarskich pracowników firmy. Dodatkowo obsługa kadrowo-płacowa obejmuje również sporządzanie skierowań na obowiązkowe badania i nadzorowanie orzeczeń lekarskich.

Przewiń do góry   gora

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.